新興技術、中国のIT雇用市場のハミングを維持

中国のIT市場への期待は、クラウドコンピューティングやモバイルインターネットのような新興テクノロジーの才能を求める企業が増えていることから回復しています。業界関係者によると、中国企業が外国人従業員に対してこのギャップを埋め尽くすようになったのかどうかは不明だ。

ハドソン・チャイナ(Hudson China)のIT&Tゼネラル・マネージャーであるRaymond Wongは、2012年第2四半期の調査では、回答者の60%が雇用者数を増やすと答え、前四半期の66%からの低下を示している、と彼は付け加えた。

それによると、中国のIT&T業界は、65%の回答者が雇用を増やす予定であるとの見通しを示しているという。

就職ポータルMonsterのChina子会社ChinaHR上級人材育成劉Xingyang氏は、同社の毎月の中国雇用指数(CEI)に基づき、IT業界は常に人材需要の先頭に立っていると指摘した。 CEIは、さまざまな業界や都市での才能の需要を追跡する月次調査です。

同氏は、2011年3月から雇用が減少したものの、2012年2月にこれを上回ったことを指摘した。この反動は、IT業界が引き続き才能募集の強い需要を示している一方、その前の減少は、おそらく労働集約的な電子情報産業の専門家の需要の減少によるものだと彼は述べた。

Liu氏は、急速なIT雇用市場のドライバーの1つは、クラウドコンピューティングやモバイルインターネットなどの新興テクノロジーのためであり、これらの分野の熟練労働者が非常に求めていると指摘した。グループ買収サイトの台頭により、多くの新しい職種の創設が促された、と彼は述べた。

Wong氏は、「近年、多くの大手国際IT企業は、コスト削減と市場需要のために、中国に研究開発(R&D)施設を設立しています。これにより、研究開発の専門家、特にソフトウェア開発者の需要が高まっているという。

外国人の才能に関するミックス感情; IT雇用市場は活気があるが、2人の市場関係者は、才能のギャップを埋めるために外国人従業員への扉を開けている中国企業に関する同様の感情を共有しなかった。

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ウォン氏によると、中国のほとんどの組織は、訓練を受けており、中国の労働文化に容易に適応できるため、地元の候補者を依然として雇用することを好むという。

しかし、中国の企業は、国籍に基づくのではなく、ビジネスニーズに基づいて募集すると述べた。これは、より多くの企業が海外から候補者を雇用することに特化した募集会社に向かうことによって見られます。

ChinaHRの役員は、「国際化の加速に伴い、より多くの中国企業が国際的な才能を目指している」と語った。中国企業は、国際化戦略をサポートするための特別なスキルや管理スキルを持つ才能に特に関心がある。

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