Dreamforce 2015:セールスフォース・ドットコムの共同設立者は、技術の女性エグゼクティブがもっと欲しい

サンフランシスコ—今年、多くの企業がリーダーシップと技術的役割の人口統計のバランスを取るために雇用目標を立てたり、誇示したりしているため、ジェンダーと民族の多様性 – またはその欠如 – がハイテク産業のボイラープレート問題となっています。

より多くのセールスフォース

セールスフォース・ドットコムのCEOマーク・ベニオフ氏によれば、このバランスを達成するための戦略の1つは、Dreamforceの年次会議の第1日目の1日プログラムである女性リーダーシップ・サミットで初めて話しながら、明確な意思決定と優先順位付けを行うことです。

Re /コードエグゼクティブの編集者、カラ・スウィッシャーとの会話中、ベニオフは、セールスフォースは女性雇用の促進と均等賃金の向上を進めてきたと主張したが、技術巨人があまりにも長く待っていたと認めた。

私たちは16年半前まで歴史を巻き返すことができればと願っています」とベニオフ氏は嘆いた。「私たちが企業のプリンシパルを立ち上げたとき、間違いの1つはこれを回避することではなかった。それは大きなミスでした。

セールスフォース・ドットコムの共同設立者であるパー​​カー・ハリスは、「セールスフォースで女性幹部をさらに必要としている」と率直に同意した。

Benioff氏は、Salesforceの立ち上げに10年以上経ってからOracleを離れるときの考え方を説明し、「これは問題ではない、あるいは議論されていない会社から出てきた」と述べています。

これは物語の一部ではなかった」とベニオフは続けた。「女性の問題、多様性の問題、リーダーシップの女性に関する議論はなかった。

Salesforce、Apple、Microsoftのいずれの大企業であっても、進歩を達成するための例を設定しなければならないとBenioff氏は強調し、Salesforceの進行中の慈善活動の精神と新しいリーダーシップのアジェンダを比較します。

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Benioff氏は、先週のiPhone 6sとiPad Proのデビューのために、先週のAppleイベントで、女性の不足を呼び起こして、「私たちが基調講演を開始する前に心がけている」と主張した。

Harrisは、Desk.comゼネラルマネージャーのLeyla Sekaがリーダーを務めるWomen’s Leadership Summitのほか、Salesforceが社内からジェンダーの多様性を奨励するために取り組んでいる取り組みのいくつかを紹介しました。指導者。

Harris氏は、「シリコンバレーのすべてを解決することはできません。私たちはSalesforceで何かしかできないし、そこから影響を受けることができます。それは我々が投資しようとしている長期的なマクロ問題です。

Benioffは、これが単なる「人事問題」ではなく、製品やビジネスモデルの目的と同じように、雇用の多様性と価値を設定する指導者を必要としていることを説明するCEOの責任であると規定しています。

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それがリーダーシップの負担です。 Benioff氏は、ハイテク産業を比較的初期段階のものとして「男性によって始まった」と評価している、とベニオフは業界が可能な限り積極的にシフトを進めていないと指摘した。

ベニオフ氏は、「この問題についてもっと教育を受けているので、日に日に明確だ」と反論し、HRやジャーナリストで論じられている問題に労働力の多様性を還元することはできないと述べた。 Harris氏は数年前にこのリーダーシッププログラムをやりたがっていることを望みましたが、会社全体で繁栄するのは楽観的です。

マイノリティの雇用については詳細には触れていませんが、ベニオフは全体的な多様性が非常に重要であると強調しましたが、同氏はこれまでのところ最大の成果を上げているジェンダーの多様性を強調しました。

ベニオフは約束した変化に挑戦しようとしている」と語った。私たちは、業界で偉大な女性のリーダーシップの一例になるだろう。

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