Facebookは、学業成績、仕事の実績を予測するために使用できます

あなたのFacebookプロフィールには、考えているよりも貴重な情報が保存されています。研究者は、被験者が信頼できるかどうか、精神的に安定しているかどうかなど、性格に関連した質問に答えながら、Facebookのプロフィール上の写真、壁紙、コメント、教育、趣味を調べるのに約10分を費やしました。 6ヵ月後、彼らは結果を被験者の監督者が提出した結果と比較した。これは、Facebookで利用可能な情報を使って、大学や職場でより成功した個人を特定できるという最初の証拠を提供するのに十分でした。

エバンスビル大学のSchroeder Family Schoolの管理情報システムの准教授であるPeter A. Rosenは、Northern Illinois大学のDonald H. KluemperとKevin W. Mossholderの共同研究者とチームを組んでオーバーン大学の経営学科。このトリオは、「ソーシャルネットワーキングのウェブサイト、パーソナリティの格付け、そして組織の文脈:目を満たしている以上?」と題した30ページの研究を発表した。 (PDF)、2012年2月号の応用社会心理学ジャーナルに掲載されています。ここに要約があります

274人のソーシャルネットワーキングウェブサイト(SNW)ユーザーから成る2つの研究で、ソーシャルネットワーキングプロファイルを通じて評価されたビッグ5人格特性の心理測定特性を調べた。第1に、SNW評価は、十分な中間者信頼性と内部整合性を示した。第二に、SNWによる格付けは、ビッグファイブの自己評定との合理的な妥当性を示した。第3に、SNWの格付けは、職務成績、嗜好性、学業成績基準と相関があり、これらの相関の大きさは、一般に自己評定よりも大きかった。最後に、SNW格付けは、パーソナリティおよび認知能力の自己評定を超える基準尺度の著しい変動を説明した。 SNWは、法律上および倫理上のさまざまな問題を考慮して、組織の研究および実践において潜在的な使用に役立つ情報を提供する可能性があります。

研究1には274人のFacebookユーザーが含まれていました。その結果、Facebook定格の人格

研究2には、244人の大学生が含まれていた。その結果、Facebook定格の人格

ローゼン氏は、過去10年間にソーシャルメディアが急速に拡大したことで、ソーシャルネットワーキングのウェブサイトが当初の目的を超えて使用されていたことが明らかになった」と述べた。このプラクティスに関連する議論のある法的問題。私たちの研究は、Facebookが訓練された評価者が様々な人格特性、学術と仕事の成功を予測し、選択目的のために法的に防御するために既存の文献に示されている特性を信頼性をもって評価するために、ソーシャルネットワーキングのプロファイルを見るときには、目に見えるよりも多くのことが必要です。

先月、別の調査によると、Facebookのパーソナリティが本物であることが分かった。これは少し心配している人もいますが、あなたの学業成績や仕事の成績を予測するのに使うことができます。

雇用者の56%が応募者のFacebook、LinkedIn、Twitterをチェックし、求職者の48%がFacebookを使って仕事を探している;求職者はFacebookを使って求職者を見つけることが増えている; Facebookは米国政府と失業を減らすパートナーだ;フェイスブック?あなたは再雇用されています;雇用主はインタビュー中にFacebookログイン資格情報を要求します

LinkedInが新しいブログプラットフォームを発表

CIOには誰が影響しますか?ここではトップ20です

Appleの立ち上げに対するTwitterの反応

マイクロインフルエンサーは、新しいレポートに従ってブランドがソーシャルマーケティングを行う方法を変えています

ソーシャルエンタープライズ、LinkedInは新しいブログプラットフォーム、CXO、CIOに影響を与えるのは誰ですか?ここでは上位20社、アップル、アップルの立ち上げに対するTwitterの反応、ソーシャルエンタープライズ、マイクロインパクトのある人たちが、新しいレポートに従ってブランドがソーシャルマーケティングを行う方法を変えている